课程概述
本微专业课程由一线资深HR实战高手打造，全网最系统的HR入门实战微课，7位老师闭关2个月原创开发，成为HR职场的必修课。我们从HR实际工作入手，不但教你初入职场必备技能，还让你快速掌握实操技巧，让你快速实现从职场小白到HR达人转变。
证书要求
本课程的成绩由三部分组成：
单元作业，占20%;
单元考试，占60%;
课程讨论互动过，占20%。
获得综合评分60分的可以获得本课程的合格证书，获得85分的可以获得优秀证书。
预备知识
熟练掌握课程内容
授课大纲
| HR基础课程 | |
| 专业发展 | 你真的适合做HR吗? |
| HR五年内职业生涯规划 | |
| 如何打造HR专业范 | |
| 如何快速熟悉公司业务 | |
| 如何进行有效的工作沟通 | |
| Excel在HR中的应用 | 如何用Excel画流程图 |
| 如何制作考勤表 | |
| 如何制作加班统计表 | |
| 销售奖金计算表 | |
| 如何制作月度工资表 | |
| 工资条的发放与邮件合并 | |
| 人事信息统计分析 | |
| 利用工具完美呈现工作内容 | 利用思维导图进行工作汇报梳理 |
| 汇报类PPT呈现技巧 | |
| Visio流程图在HR中的应用 | |
| 招聘课程 | |
| 需求确定 | 准确把控招聘需求 |
| 快速勾画职位胜任特征 | |
| 广告发布 | 混搭出百变的高效招聘渠道 |
| 善用社交媒体建立招聘朋友圈 | |
| 让内部员工成为最佳伯乐 | |
| 设计一份打动人心的招聘文案 | |
| 简历筛选 | 简历筛选如何快准稳 |
| 笔面邀约中的大学问 | |
| 组织笔试 | 专业笔试题目开发三步法 |
| 如何成功组织实施笔试 | |
| 面试 | 电话面试 |
| 面试准备实施要点 | |
| 九型人格在招聘中的应用 | |
| 打造卓越面试官团队 | |
| 结构化面试 | |
| 无领导小组 | |
| 录用 | 背景调查 |
| 评估、录用 | |
| 入职报道管理 | |
| 入职管理 | 试用期考核管理 |
| 转正评审 | |
| 招聘效果评估 | |
| 专题项目 | 赢在起跑线之校园招聘项目 |
| 赢在起跑线之管培生项目 | |
| 赢在起跑线之实习生项目 | |
| 步步为赢玩转内部竞聘 | |
| 薪酬福利课程 | |
| 掌握工资核算与发放方法 | 考勤管理 |
| 工资核算与发放 | |
| 特殊情况的工资发放 | |
| 薪酬调整 | |
| 掌握社保/公积金的办理流程 | 社会保险基础知识 |
| 住房公积金基础知识 | |
| 熟悉员工激励的理论与实践 | 员工激励的理论与落地 |
| 掌握福利管理的内容与操作 | 福利管理的内容与操作 |
| 了解薪酬方案的设计思路 | 薪酬方案的设计思路 |
| 掌握薪酬设计的基本方法及设计流程 | 基于岗位的薪酬设计方法 |
| 基于能力的薪酬设计方法 | |
| 基于绩效的薪酬设计方法 | |
| 掌握薪酬制度的编写原则与方法 | 薪酬管理制度的编写原则 |
| 薪酬管理制度的编写流程与方法 | |
| 绩效课程 | |
| 绩效计划阶段 | 绩效管理之面面观 |
| 员工绩效考核指标制定的关键点 | |
| 如何制定绩效考核责任书模版 | |
| 绩效实施阶段 | 绩效管理之实践误区 |
| 考核数据核查及预警 | |
| 绩效考评阶段 | 绩效考核日常考评操作与风险防范 |
| 强制分布知多少 | |
| 360°评估实操无死角 | |
| 绩效反馈及改进阶段 | 绩效辅导之绩效面谈与改进沟通 |
| 绩效结果的用武之地 | |
| 培训课程 | |
| 培训流程管理 | 结构化你的培训需求访谈题纲 |
| 选好第三方没那么简单 | |
| 五星级培训教务管理 | |
| 培训场地布置有陷阱 | |
| 培训实施技术 | 培训主持与串场——高手这样玩 |
| 快速破冰有新招 | |
| 破解乏味的企业内部读书会 | |
| 培训总结评估 | 画龙点睛式巩固培训效果 |
| 三步设计课后测试题 | |
| 编写一份领导想要的培训总结报告 | |
| 培训流程管理 | 精准挖掘培训需求 |
| 培训专员如何建立专业影响力 | |
| 培训项目设计与推进 | 教你做培训项目推广 |
| 你真的会做新员工培训吗 | |
| 管培生项目攻略 | |
| 新生代内训师团队管理 | |
| 培训实施 | 第一次自信登台 |
| 让内部课程试讲出精品 | |
| 培训技术 | 文化制度类培训原来可以这样做 |
| 教你玩转内部头脑风暴 | |
| 向拓展培训要效果 | |
| 员工关系 | |
| 员工档案管理 | 员工档案管理与档案库的建立 |
| 员工档案的使用与特殊载体档案使用 | |
| 劳动合同管理 | 签订劳动合同必备条款并没那么简单 |
| 签订劳动合同约定条款并没那么简单 | |
| 劳动合同欠缺必备条款如何处理 | |
| 劳动合同的风险盘点有哪些 | |
| 劳动合同管理流程中的技巧 | |
| 劳动合同订立前要做哪些准备 | |
| 劳动合同审查的五个要点 | |
| 劳动合同管理（签署，变更，终止，解除） | |
| 劳动关系管理 | 劳动用工形式知多少 |
| 破解劳动关系中的“四期” | |
| 破解劳动关系中的"三金" | |
| 特殊时期劳动关系管理 | 你知道工伤与非因工负伤、患病的区别吗 |
| 遇到女职工三期你该怎么办 | |
| 浅谈病假和医疗期管理 | |
| 离职管理 | 员工离职风险防范招术有几许 |
| 核心员工离职面谈技巧知多少 | |
| 一学就会的离职交接 | |
| 离职员工分析可以这样做 | |
| 如何hold住离职员工的小秘密 | |
| 如何建立离职员工回流机制 | |
| 假期管理 | 教你管好法定假日和年休假 |
| 规章制度 | 制定规章制度的法定程序 |
| 如何与三种特殊时期的员工沟通 | |
| 投诉管理 | 遇到员工申诉不要怕 |
| 企业文化 | |
| 企业文化概述 | 浅谈企业文化建设的内容 |
| 企业文化建设知多少（精神，物质，制度层面） | |
| 企业文化实施 | 企业文化调查与企业核心价值观提炼 |
| 做好企业文化宣导,营造企业文化的四个环节 | |
| 怎么编写企业文化内刊 | |
| 设计企业口号并不高大上 | |
| 组织好员工活动有秘密 | |
| 策划有创意的年会九个步骤 | |
常见问题
所有共性问题，我们替你归纳了
Q：课程是免费的吗？
A：微专业的必修课程是付费的，你需要付费来参加学习。
Q：如何申请微专业证书？
A：首先，你需要参加该微专业，当你完成某个微专业系列课程的学习，并且所有必修课程都取得了合格的成绩，即可申请该微专业证书。提交申请后需要支付￥30.00（包含证书制作、邮寄费用，不支持开具发票）。
Q：我可以同时学多门课程吗？
A：微专业中的课程知识点及实践案例有先后关联关系，我们强烈建议你按课程编制顺序循序渐进地学习。
Q：微专业的学习有开始或结束时间限制吗？
A:微专业本身是没有时间限制的，但是微专业中的课程会有开课结课时间限制。
Q：微专业证书对课程成绩的有效性有时间要求吗？
A：考虑到并不是所有用户都能有大量时间集中学习，微专业证书对用户已通过考核的课程不设时效性要求，即只要课程成绩合格即有效。我们建议你能尽量抽出时间集中学习，这样的学习效果会更好！
Q：我在哪里可以看到我的微专业证书？
A：你可以在“我的云课堂- 我的课程 - 我的微专业”中看到查看证书的入口。
Q：我的证书可以验证码？
A：目前平台支持认证证书的验证，验证地址：http://mooc.study.163.com/verify
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